企業(yè)的非法生產(chǎn)和競爭限制是否仍然有效？

企業(yè)的非法生命是否有效無關(guān)緊要。對企業(yè)違法生產(chǎn)給予行政處罰，并與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，只要內(nèi)容符合法律規(guī)定且報酬支付有效

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與本合同有關(guān)的保密事項知識產(chǎn)權(quán)

對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年

競業(yè)禁止協(xié)議在哪些情況下無效

1。協(xié)議主體錯誤

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應當是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導致本協(xié)議無效?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償

如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，本協(xié)議對雇員無效

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。企業(yè)的非法生存與競業(yè)限制的有效性之間沒有聯(lián)系。對企業(yè)違法生產(chǎn)給予行政處罰，并與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。只要內(nèi)容符合法律規(guī)定，支付賠償金有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢