高級(jí)管理人員任期內(nèi)是否存在競(jìng)爭限制？

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)高級(jí)管理人員任職期間不存在競(jìng)爭限制。企業(yè)高級(jí)管理人員離職后才受競(jìng)爭限制，但企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議

保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別如下：

1。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求被保密人不得泄露商業(yè)秘密，重點(diǎn)不得“說”。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求員工不得在競(jìng)爭性單位工作或?yàn)闃I(yè)務(wù)進(jìn)行自我競(jìng)爭，重點(diǎn)不得“完成”

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)高級(jí)管理人員在任職期間不受競(jìng)爭限制。企業(yè)的高級(jí)管理人員只有在離職后才受到競(jìng)爭限制，但企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢