競業(yè)禁止的賠償期有多長？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的最長期限不得超過2年，因此，競業(yè)禁止的賠償期限不得超過《中華人民共和國勞動合同法》終止或中止后2年，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

競業(yè)禁止賠償金的確定

競業(yè)禁止賠償金的標準既有法律的強制性規(guī)定，也有當事人的內(nèi)容自治有時也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行總結(jié)：

1。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，以該協(xié)議為準。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，且仍未能按照勞動者的要求支付，勞動者可終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц缎问竭_成協(xié)議，工人可要求雇主支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止要求，則應(yīng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確認的標準支付已履行部分的經(jīng)濟補償。在競業(yè)禁止協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個月通知雇員，應(yīng)支付的補償金額根據(jù)每個工人和雇主的情況而有所不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以參考上一年的年收入

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的最長期限不得超過2年，因此競業(yè)禁止協(xié)議的補償期限不得超過勞動合同終止或中止后的2年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢