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寧波
是否有必要簽訂員工競(jìng)業(yè)限制合同
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。在本案中，李的原公司與李簽訂的勞動(dòng)合同沒有競(jìng)業(yè)限制條款，雙方也沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)合同期滿后也沒有簽訂相關(guān)協(xié)議，因此李沒有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而李彥宏原來的公司也不能限制李彥宏在競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司工作。仲裁委員會(huì)隨后裁定該公司的索賠不予支持
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