【裁決要點(diǎn)】

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽署人員范圍應(yīng)嚴(yán)格限定為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他依法負(fù)有保密義務(wù)的人員，避免范圍過(guò)寬或過(guò)窄。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的履行不僅應(yīng)為雇主的商業(yè)技能和商業(yè)秘密的價(jià)值保密，同時(shí)，通過(guò)行使促進(jìn)公平有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和維護(hù)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的權(quán)利，促進(jìn)工人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下選擇自己的工作，下屬分行業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、副經(jīng)理。之后，他被調(diào)到申請(qǐng)辦公室小企業(yè)運(yùn)營(yíng)中心的信貸辦公室。2012年8月，雙方簽署了《限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)禁止的期限和范圍，并按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向被申請(qǐng)人支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人違約的，應(yīng)當(dāng)返還違約期間支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，并支付違約金8萬(wàn)元。2013年5月，被申請(qǐng)人王某因自身原因辭職，并簽署了辭職承諾書(shū)。2013年6月至2014年3月，申請(qǐng)人依法向被申請(qǐng)人支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)13800元

2013年6月19日，被申請(qǐng)人王某到另一家第三方銀行擔(dān)任營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理助理。2014年3月，申請(qǐng)人接到通知后，向被申請(qǐng)人發(fā)出通知，要求其支付競(jìng)業(yè)限制違約金，并于9月申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13800元，支付競(jìng)業(yè)限制違約金8萬(wàn)元，第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

[裁決結(jié)果]

根據(jù)被申請(qǐng)人的立場(chǎng)和立場(chǎng)，可以認(rèn)定其為負(fù)有保密義務(wù)的人，雙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議真實(shí)有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)返還申請(qǐng)人出具的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13800元，支付競(jìng)業(yè)禁止違約金80000元，并駁回申請(qǐng)人要求第三方承擔(dān)連帶責(zé)任的仲裁請(qǐng)求

[案例審查]

勞動(dòng)者在用人單位工作中掌握的商業(yè)技能和商業(yè)秘密在離職后將成為潛在的用人單位競(jìng)爭(zhēng)隱患。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議以合同自由原則為基礎(chǔ)，限制工人的就業(yè)自由，旨在防止雇主的商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止利益和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密事項(xiàng)。性保護(hù)也是雇主和工人利益之間的平衡，但這無(wú)疑限制了工人的就業(yè)權(quán)利。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、地區(qū)和期限，并要求用人單位在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期間支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用范圍，特別是簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人員范圍，必須嚴(yán)格，既不能太寬也不能太窄。太寬限制了就業(yè)的靈活性和流動(dòng)性，不利于行使就業(yè)自由權(quán)；如果范圍過(guò)窄，不利于維護(hù)商業(yè)秘密的價(jià)值和保密性，造成不公平競(jìng)爭(zhēng)和用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。特別是對(duì)在競(jìng)業(yè)限制中負(fù)有保密義務(wù)的人員，應(yīng)結(jié)合其職業(yè)特點(diǎn)，綜合判斷其是否掌握了技術(shù)訣竅、商業(yè)秘密、源信息等具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的秘密資源，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和收入狀況

本案被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人所在銀行工作10年，其工資明顯高于普通員工。他的工作經(jīng)驗(yàn)和以前的職位決定了他必須聯(lián)系重要信息，如存款人或業(yè)務(wù)經(jīng)理以及雇主的商業(yè)秘密?？梢哉J(rèn)為他已經(jīng)掌握了一定程度的信貸客戶資源。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)是“有保密義務(wù)的人”，并遵守法定競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是雙方的真實(shí)意圖。本協(xié)議內(nèi)容合法，應(yīng)視為合法有效。該協(xié)議對(duì)雙方都有約束力。雙方同意被申請(qǐng)人的崗位受競(jìng)爭(zhēng)限制，合同明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反合同的，應(yīng)當(dāng)返還在違約期間收到的競(jìng)爭(zhēng)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。被申請(qǐng)人離職后簽署承諾書(shū)，并按月收到申請(qǐng)人支付的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。在被申請(qǐng)人辭職后的一個(gè)月內(nèi)，在第三方工作屬于違約行為。在違約期間收到的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)予以返還，并依法承擔(dān)違約責(zé)任

競(jìng)業(yè)禁止處罰是基于協(xié)議雙方約定義務(wù)的責(zé)任處罰。它屬于違約責(zé)任，對(duì)第三人沒(méi)有法律約束力，不存在連帶賠償問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)區(qū)別于侵犯商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。因此，第三方無(wú)需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任