首先，《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。所謂臨時崗位，一般是指期限不超過1年的崗位，如導(dǎo)購員、駐店產(chǎn)品代表、促銷人員、特殊活動人員等；替代性工作是指用人單位的直接員工因休病假、產(chǎn)假、離崗培訓(xùn)、服兵役、工傷待遇等原因不能提供勞務(wù)，被派遣人員臨時替代的工作；輔助性崗位是指為用人單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的崗位，如保安、保潔等，可見適合勞務(wù)派遣的崗位不應(yīng)具有長期性、核心性、穩(wěn)定性的特點，而被要求承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的員工恰恰符合這些特點，不適應(yīng)勞務(wù)派遣崗位。因此，由于江某擁有公司的商業(yè)秘密，從勞務(wù)派遣的性質(zhì)和要求來看，這個職位本身并不適合勞務(wù)派遣的形式。一旦法律和政策明確，網(wǎng)絡(luò)公司將面臨被認(rèn)定為直接雇傭蔣而不是正式勞務(wù)派遣的風(fēng)險。因此，對于關(guān)鍵和核心員工，如蔣，雇主不應(yīng)雇傭派遣員工，更不用說限制派遣員工履行競業(yè)禁止義務(wù)。其次，盡管派遣員工的身份不同于用人單位直接雇傭的員工，為用人單位工作，接受用人單位管理，同工同酬，實際接觸公司商業(yè)秘密，自然要遵守保密義務(wù)。此外，我國《刑法》、《公司法》和《反不正當(dāng)競爭法》都有明確規(guī)定，涉密人員不得泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密。因此,即使江某不是網(wǎng)絡(luò)公司的員工,只要涉及商業(yè)秘密,他也必須遵守保密義務(wù)。用人單位可以在規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動協(xié)議中明確和確定這一義務(wù)，以保護用人單位的合法權(quán)益，簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議的最佳時間是在建立勞動關(guān)系的“蜜月期”，即網(wǎng)絡(luò)公司雇傭蔣的時候。如果只有在雇員被解雇時才同意保密義務(wù)，一旦雇員拒絕簽字，雇主將通過直接的協(xié)議手段來規(guī)定保密類型、保密義務(wù)和違約責(zé)任，從而失去其原有的效力，而用人單位要求勞動者遵守保密義務(wù)的難度和風(fēng)險更大

綜上所述，勞務(wù)派遣具有法律規(guī)定和實際操作的雙重特殊性。用人單位在使用勞務(wù)派遣時應(yīng)注意每一個管理環(huán)節(jié)，特別是在勞務(wù)派遣相關(guān)政策法規(guī)不具體、不明確、不規(guī)范的情況下，更需要從勞務(wù)派遣的根本性質(zhì)上把握操作要點