競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止，也稱競業(yè)限制。法律競業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，這種義務(wù)來源于法律的直接規(guī)定。約定競業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，該義務(wù)來源于雙方的約定，屬于合同。中國《公司法》第61條是關(guān)于禁止商業(yè)競爭的法律規(guī)定：董事和經(jīng)理不得經(jīng)營與其為自己或他人工作的公司相同的業(yè)務(wù)。。。收入應(yīng)屬于公司所有。約定競業(yè)禁止的內(nèi)容也基本上是指法定競業(yè)禁止的內(nèi)容

I.約定競業(yè)禁止在我國的立法現(xiàn)狀

在我國，約定競業(yè)禁止的規(guī)定分散在各種法律法規(guī)中。例如勞動部1996年12月發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》規(guī)定，禁止離職后競業(yè)禁止：用人單位可以規(guī)定，掌握商業(yè)信息和商業(yè)秘密的員工應(yīng)在離職后的一段時間內(nèi)（不超過3年）勞動合同終止時，不得直接或間接受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)、具有競爭關(guān)系的用人單位，不得泄露原單位的商業(yè)秘密。雇主應(yīng)向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補(bǔ)償。1997年7月2日國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條規(guī)定，單位可以在勞動合同中，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，與對本單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的相關(guān)管理人員，科技人員應(yīng)與其他相關(guān)人員協(xié)商，商定競業(yè)限制條款，同意相關(guān)人員在離開本單位后一定時間內(nèi)不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)、具有競爭性或其他利益的單位工作，也不得生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭性的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。有約定的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。競業(yè)禁止的最長期限不得超過三年。競業(yè)限制條款一般包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、賠償金額和支付方式、違約責(zé)任等。但是，與競業(yè)禁止內(nèi)容有關(guān)的技術(shù)秘密已經(jīng)公開，或者已經(jīng)不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢，是不現(xiàn)實的，或者負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的人員有充分證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家科技人員政策，受到不公平待遇，違反競業(yè)禁止規(guī)定的，無正當(dāng)理由不支付或不支付賠償金的，競業(yè)禁止條款自動終止。如果本單位與相關(guān)人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟

科學(xué)技術(shù)委員會《關(guān)于保護(hù)國家重點科技研究項目成果知識產(chǎn)權(quán)的通知》第5條國家建材局科技司規(guī)定，任職期間和離任后禁止競爭的規(guī)定如下：承擔(dān)項目（課題）的主要研究人員在研究過程中不得轉(zhuǎn)給其他單位。離職、退休、無薪停留、辭職或調(diào)任人員，在離開原單位后一年內(nèi)不得從事與重點研究內(nèi)容有關(guān)的技術(shù)工作