勞務派遣是勞務外包嗎？法律概念。其核心內容是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內容委托給承包人，發(fā)包人按約定向承包人支付外包費用。外包業(yè)務或工作內容通常是雇主的非核心業(yè)務。在實踐中，許多承包合同和委托合同都屬于勞務外包的范疇。常見的勞務外包形式有生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、清潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等，etc

1不同的法律適用

合同法適用于勞務外包，主張當事人意思自治，自由無禁令；勞務派遣適用《勞動合同法》。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質，更體現(xiàn)了對勞動者弱勢群體的關懷。例如，用人單位只有在符合法定返還條件的情況下才能將勞動者返還勞務派遣單位，不得隨意返還。勞動者的管理權限不同

在勞務外包中，從事勞務外包的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理。用人單位的各項規(guī)章制度不適用于從事勞務外包的勞動者，否則等同于跨入勞務派遣門檻；勞務派遣人員主要由用工單位直接管理，用工單位的各項規(guī)章制度適用于派遣人員。勞動者管理權限的差異是勞務外包與勞務派遣的核心區(qū)別。為了實現(xiàn)“真正的外包”，雇主必須切斷對從事外包勞務的工人的直接管理。業(yè)主的要求和指示應直接發(fā)布給承包商在外包勞動力現(xiàn)場指派的管理人員。勞動風險的承擔是不同的

勞動外包的核心要素是工作成果。業(yè)主關注承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不關心。承包人只有在工作成果符合約定時，才能取得相應的外包費用。外包勞務人員的勞動風險與用人單位無關；勞務派遣的核心要素是勞動過程。勞務派遣單位對被派遣勞動者的勞動成果不負責任。派遣員工可以“成功”或“失敗”，成功或失敗的風險由用人單位承擔。雇傭風險的承擔不同

在勞務外包中，承包商招工的雇傭風險與雇主無關。發(fā)包人和承包人各自承擔雇傭風險，雇傭風險完全隔離；用工單位作為用工方式，是勞務派遣三大法律關系之一，需要承擔一定的用工風險。如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。業(yè)務資格要求不同

勞務外包承包商一般沒有特殊的業(yè)務資格要求，除非有特殊法律；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同規(guī)定設立的法人，并取得勞務派遣行政許可證。會計處理不同

在勞務外包活動中，承包人應在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞務報酬，勞務外包費用不計入發(fā)包人工資總額；勞務派遣將派遣人員的工資總額納入用人單位工資總額的統(tǒng)計范圍，包括基本工資、加班工資、績效工資、用人單位承擔的各項津貼和補貼，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費用和其他人工費用

勞務外包一般按事先確定的人工單價和勞務外包單位完成的工作量結算。合同對象通常是“物質”；勞務派遣一般以派遣時間和費用標準為依據(jù)，費用按約定的派遣人數(shù)結算。合同的標的物一般為“人”。換句話說，在勞務外包中，雇主購買“勞動力”，而在勞務派遣中，用人單位購買“勞動力”