1、 外籍員工是否應簽訂勞動合同。如果是外商投資企業(yè)（包括外商獨資企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)和中外合作經(jīng)營企業(yè)），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條的規(guī)定，第十八條《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動者應當依法與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同期限不得超過五年；但是，用人單位在與外籍員工簽訂勞動合同時，必須遵守有關(guān)外國人在中國和北京就業(yè)的管理規(guī)定。否則，雇主和外籍雇員都將受到中國法律的懲罰。外國企業(yè)為上海常駐代表機構(gòu)的，按照有關(guān)規(guī)定，外國公司北京辦事處不得招收員工，但必須通過合法中介機構(gòu)派遣；此時，外國雇員通過合法中介機構(gòu)被派遣到外國公司上海辦事處。然后，外籍員工簽訂勞動合同并與合法中介建立勞動關(guān)系，而與外企上海辦事處的非勞動關(guān)系僅為勞動關(guān)系。如何為外籍員工簽訂勞動合同

1。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條的規(guī)定，外商投資企業(yè)（包括外商獨資、中外合資、中外合作企業(yè)），第十八條《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動者應當依法與用人單位訂立勞動合同，勞動合同最長期限不得超過五年；但是，用人單位在與外籍員工簽訂勞動合同時，必須遵守有關(guān)外國人在中國和北京就業(yè)的管理規(guī)定。否則，雇主和外籍員工都將受到中國法律的懲罰。外國企業(yè)為上海常駐代表機構(gòu)的，按照有關(guān)規(guī)定，外國公司北京辦事處不得招收員工，但必須通過合法中介機構(gòu)派遣；此時，外國雇員通過合法中介機構(gòu)被派遣到外國公司上海辦事處。然后，外籍員工與合法中介機構(gòu)簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系，與外企上海辦事處的非勞動關(guān)系僅為勞動關(guān)系

三、外國人在華就業(yè)程序

（一）經(jīng)行業(yè)主管部門審核批準后，用人單位必須填寫《外國人就業(yè)申請表》，向與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供以下有效文件供行業(yè)主管部門審查：

1擬聘用外國人簡歷

2。意向書。關(guān)于擬雇用外國人的原因的報告

4。擬從事該工作的外國人的資格證書

5。擬雇用外國人的健康狀況證明

6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件

（二）經(jīng)行業(yè)主管部門批準，向勞動行政部門發(fā)證機關(guān)申請《就業(yè)許可證》，用人單位應當向省勞動行政部門辦理批準手續(xù)，自治區(qū)、直轄市或其授權(quán)的地、市級勞動行政部門出具的《外國人就業(yè)申請表》。發(fā)證機關(guān)應當根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求予以批準，批準后向用人單位頒發(fā)許可證。其中，勞動部從接受雇主雇用外國人的申請到?jīng)Q定是否批準所需的最長時間不得超過15個工作日

，中央級用人單位或者無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人的，可以直接向勞動行政部門發(fā)證機關(guān)申請，辦理就業(yè)許可手續(xù)。外商投資企業(yè)聘用外國人，不需經(jīng)行業(yè)主管部門審批?？蓱{合同、章程、批準證書等直接向勞動行政部門發(fā)證機關(guān)申請許可，關(guān)于擬雇用外國人的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)材料

（三）向擬雇用外國人簽發(fā)就業(yè)許可證和通知簽證函

值得注意的是，經(jīng)批準雇用外國人的雇主不得直接向擬雇用外國人簽發(fā)許可證（四）經(jīng)批準來華就業(yè)的外國人，應當向中國使館申請職業(yè)簽證，駐外領(lǐng)事館和辦事處憑勞動部頒發(fā)的許可證、被授權(quán)單位的通知函和電報以及有效護照或可替代護照的證書申請就業(yè)許可證，被聘用的外國人入境后15日內(nèi)，持外國人就業(yè)證、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同、有效護照或者可以替代護照的證件到原發(fā)證機關(guān)申請外國人就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。勞動部門申請外國人就業(yè)證的最長時間不得超過5個工作日。

就業(yè)證僅在發(fā)證機關(guān)指定的地區(qū)有效。

（VI）申請居留證

外國人來中國就業(yè)應向公眾申請入境后30天內(nèi)，由保安機構(gòu)憑就業(yè)證辦理居留證，并根據(jù)就業(yè)證有效期確定居留證有效期

以上知識是小編解決“外籍員工是否應簽訂勞動合同”問題的方法。如果外籍員工在中國獲得永久居留權(quán)，在合法就業(yè)的條件下，雇主需要與外籍員工簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢