（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)，無(wú)論誰(shuí)不想簽訂勞動(dòng)合同，你都不需要支付雙倍工資，如果雇員自受雇之日起1個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，但不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者

陸巴曉邊認(rèn)為，在此期間，單位不愿意簽訂合同，不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然不需要向工人支付雙倍工資，但終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)被視為非法。構(gòu)成非法終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

（二）超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，是否需要支付雙倍工資，取決于誰(shuí)不愿意簽訂

，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雇主不愿意與工人簽訂合同，不僅需要支付雙倍工資，而且如果雇主想要終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)視為非法終止，如果一年以上，應(yīng)向工人支付賠償金，如果勞資雙方在一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞資雙方已形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，雇主不得單方面終止雙方的雇傭關(guān)系，雇主不得單方面終止雇傭關(guān)系。如果工人不愿意簽訂補(bǔ)充合同，則視為非法終止合同，并應(yīng)支付賠償金

以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解勞動(dòng)合同中規(guī)定了某些事項(xiàng)，這是對(duì)勞動(dòng)工作中各項(xiàng)規(guī)定的解釋。它也是規(guī)范工作流程的書(shū)面文件。如果您有其他問(wèn)題需要咨詢律師，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢