幫助員工辦理入職手續(xù)需要哪些證件新員工入職流程所需的材料如下：

1。員工填寫(xiě)申請(qǐng)登記表并提交各種證書(shū)供檢查：

2。三張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復(fù)印件

4。學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生需提供學(xué)生證原件）

5。原始資格或資格證書(shū)

6。與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明

7。體檢合格證。與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工作說(shuō)明

入職準(zhǔn)備

1。人力資源中心將雇傭通知發(fā)送給合格人員

2。確認(rèn)新員工的入住日期，在入住前通知新員工來(lái)公司，并澄清入住注意事項(xiàng)：所需材料、體檢和其他說(shuō)明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職程序所需的表格，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工的入職通知執(zhí)行所有工作：

--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公空間并申請(qǐng)電腦和電話

--行政辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)辦公用品

--信息組負(fù)責(zé)打開(kāi)郵箱、賬號(hào)、調(diào)試計(jì)算機(jī)設(shè)備、，etc

--輸入員工的工作編號(hào)和訪問(wèn)登記

雇主通知員工的義務(wù)和進(jìn)入權(quán)審查

從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定可以看出，作為家庭單位，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，它從以下兩個(gè)方面具有義務(wù)和權(quán)利：

1有義務(wù)告知與本單位勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息。即使工人沒(méi)有提出要求，他也必須主動(dòng)通知。同時(shí)，通知的證據(jù)應(yīng)以書(shū)面形式積極保存。有權(quán)了解和審查與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息

雇主也有權(quán)了解工人，即有權(quán)了解與工人勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，如工人的年齡、性別、教育背景、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、，工作經(jīng)歷、健康狀況等。在上述情況下，勞動(dòng)者應(yīng)提供相關(guān)書(shū)面證明材料，用人單位也應(yīng)保存、掌握和管理這些材料

從上述例子中，我們應(yīng)該注意到，中間用人單位的通知內(nèi)容相對(duì)廣泛，基本涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的所有內(nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)較小，僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件。在實(shí)踐中，是否終止與原單位的合同只取決于年齡、家庭住址、教育背景、教育背景、工作經(jīng)歷等，工人可能不會(huì)回答與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的情況

以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。辦理新員工入職手續(xù)時(shí)，一般要求新員工的學(xué)歷證書(shū)，以及自己的照片和身份證復(fù)印件。入職后，下一個(gè)是試用期。試用期一般為三個(gè)月。成功后，他們將成為?？?。您可以咨詢您的律師