給其他用人單位造成損失的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞發(fā)[1995]223號(hào)）第6條的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原雇主以下?lián)p失：

I.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

II。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，本條第（2）項(xiàng)規(guī)定的損失賠償，按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中未履行的權(quán)利義務(wù)不予履行?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。如果勞動(dòng)合同通過協(xié)議終止，則無需區(qū)分責(zé)任人

2。過失和非過失解雇

過失解雇是指員工的行為違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形；非過失解雇是指用人單位以雇員以外的理由解雇雇員并終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知員工（即非過失解雇）：（1）員工因病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議破產(chǎn)或法律整頓，或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，被裁人員

應(yīng)當(dāng)終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條明確規(guī)定了此類勞動(dòng)合同的解除。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，允許企業(yè)富余人員辭職，并導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止

4。主動(dòng)解除勞動(dòng)合同

<勞動(dòng)法第32條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

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