用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。員工自動(dòng)辭職無(wú)需賠償，根據(jù)第38條，員工辭職有賠償。簽訂合同。收集證據(jù)證明雇員在雇主工作，如證人、證詞、工資卡等。雇主解雇雇員或雇員辭職，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條支付雙倍工資，有下列情形之一的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)充保險(xiǎn)：，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后的相應(yīng)措施

1。如果雇主和雇員雙方同意維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)采取相應(yīng)措施或酌情續(xù)簽合同；或彌補(bǔ)以前勞動(dòng)合同的缺陷

2。一方不同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如果是勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償；如果雇主不愿意維持并提議終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)予以糾正。用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法賠償辦法》勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定（勞發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)即予以受理，這是小編對(duì)未簽合同的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際來(lái)處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。Com，一位專(zhuān)業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問(wèn)題