如果雇傭后兩個月內(nèi)未簽訂勞動合同，該怎么辦？（1）簽訂勞動合同是一項法律義務(wù)。企業(yè)自錄用之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同

（2）企業(yè)自錄用之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月的次日起至一年前一日支付員工工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，如果員工未與企業(yè)簽訂書面勞動合同，應(yīng)立即向員工補充書面勞動合同，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協(xié)議”，企業(yè)也應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)承擔責(zé)任

（4）建議在雇傭日以書面形式簽訂勞動合同，以避免給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險。否則，員工不得被雇傭

相關(guān)知識：勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益,，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備下列條件：

勞動合同應(yīng)當具備下列條件：

勞動合同的名稱，用人單位住所、法定代表人或者主要負責(zé)人（二）姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作場所（五）工作時間，休息和休假（VI）勞動報酬（VII）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等事項，補充保險、福利和其他事項

本綱要為讀者普及了一些關(guān)于勞動合同的知識，希望能給一些有這些條件的讀者一些指導(dǎo)。同時，它也提醒讀者在公司工作后要學(xué)會隨時保護自己的權(quán)益。如果您想知道任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com