如果員工自動(dòng)離職而沒(méi)有拿到工資怎么辦？賠償損失。如果用人單位不支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)督員投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職的行為，強(qiáng)行終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。因辭職或要求終止合同而擅自辭職或違約離開(kāi)；不說(shuō)明理由地離開(kāi)；在優(yōu)待的誘惑下，未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”都是自動(dòng)辭職。終止合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）第18條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定以各種形式支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，無(wú)論合同終止是否合法，用人單位應(yīng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)算工資

損失賠償與工資結(jié)算是不同的法律關(guān)系，應(yīng)單獨(dú)計(jì)算并一起結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察人投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

以下是法律規(guī)定供您參考：

勞動(dòng)合同法

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)部

關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知

當(dāng)員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)部發(fā)[1996]354號(hào)

，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前30天以書(shū)面形式提交給用人單位。員工自愿辭職屬于非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第九條違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資

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