1、 用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果雇主不支付補(bǔ)償金，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（I）向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；（二）仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一個(gè)證明期，另一方一個(gè)抗辯期；然后,法院會(huì)舉行聽證會(huì),然后雙方會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果您對(duì)裁決不滿意，您可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間向法院提起訴訟，勞動(dòng)者不得延誤在新單位工作

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

（一）因確認(rèn)發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。如何賠償被公司解雇

如果雇員被雇主解雇，嚴(yán)重違反雇主違約制度，雇主無需向雇員作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)“如果你被免職而沒有賠償怎么辦”問題的回答?？梢钥闯觯袊南嚓P(guān)法律明確規(guī)定，如果雇主無故解雇工人，應(yīng)向工人支付賠償金。如果雇主不支付賠償金，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢