延遲退休政策

<在“延遲退休政策”的話題醞釀了幾個月之后，是否將其納入正在討論的養(yǎng)老金制度改革計劃引起了外界的廣泛關(guān)注。據(jù)消息人士透露，這一議題可能在十八屆三中全會之后確定。此前，中國社會科學(xué)院、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、<武漢> < A> >大學(xué)> <浙江> A/>大學(xué)，國務(wù)院發(fā)展研究中心，世界銀行等機構(gòu)先后向人力資源和社會保障部（以下簡稱“人力資源和社會保障部”）提交了自己版本的養(yǎng)老保險改革計劃。隨后，人力資源和社會保障部會見了若干計劃的設(shè)計者，并就養(yǎng)恤金制度達成了一些共識，包括延長養(yǎng)恤金保險的支付期和養(yǎng)恤金的一體化。然而，2013年10月21日，人力資源和社會保障部副部長胡小毅否認了這一說法，稱此次會議主要是對七家養(yǎng)老保險改革研究機構(gòu)的研究成果進行交流和討論，相關(guān)部門沒有發(fā)表具體意見。國務(wù)院發(fā)展研究中心向中央提交的“383”改革方案中，提出深化社會保障制度改革是全面深化改革的三大突破之一。2013年，中國男性員工60歲退休，女性員工50歲退休（女性干部55歲退休）。擔任困難職位的男女分別在55歲和45歲退休，他們都從退休時起領(lǐng)取養(yǎng)老金。面對我國巨大的養(yǎng)老金缺口，推遲退休已成為現(xiàn)階段決策者填補養(yǎng)老金缺口的首選方案之一。據(jù)中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐軍介紹，“延遲退休”的話題早在2004年就開始提出。自2012年全國“兩會”以來，它一直持續(xù)燃燒到2013年。此前，人力資源和社會保障部多次表示，將在中國穩(wěn)步、謹慎地推進延遲退休，具體計劃尚未確定。在黨的十八屆三中全會前夕，作為研究和制定經(jīng)濟社會發(fā)展政策的部門，國家發(fā)展和改革委員會的專家對此表達了自己的立場，并首次提出了“適度延遲退休”的概念。2013年11月2日，在以“養(yǎng)老金”為核心主題的論壇上，國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究所社會發(fā)展研究所所長楊義勇表示，人類平均預(yù)期壽命將越來越長，延長退休年齡遲早會到來。楊義勇認為，推遲退休不能“一刀切”。每年可以增加一到兩個月。例如，從2013年開始，退休年齡為60歲加一個月，下一年為60歲加兩個月，可以稍微延長

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