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寧波
最多幾個月的遣散費補償
最多幾個月的遣散費
根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主支付經(jīng)濟補償，則應(yīng)在工作一年后支付一個月的工資，最高經(jīng)濟補償金不得超過12個月
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)開除違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處分無效的，企業(yè)可以開除員工：
1。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序
2。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失。服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益
4。不服從正常的轉(zhuǎn)移
5。腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以受到刑事處罰。無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。犯其他嚴(yán)重錯誤
上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主支付經(jīng)濟補償，則應(yīng)在工作一年后支付一個月的工資，最高經(jīng)濟補償不得超過12個月。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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