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寧波
是遣散費的計算期限
根據(jù)中國有關法律的規(guī)定，計算用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償。如果員工已工作一年，則應向其支付一個月的工資，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準給予勞動者年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
如何證明公司被非法解雇
因解雇、退市和解雇員工引起的勞動爭議的證明范圍：
1。企業(yè)解雇、除名和解雇員工的決定通知
2。根據(jù)企業(yè)內部規(guī)章制度受到處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。員工違反法律法規(guī)的相關證據(jù)材料
4。員工的工資、獎金和收入
5。涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)、服務期限等勞動關系證明；例如，雙方簽訂的勞動合同、雇傭證明和雇傭關系，如果未簽訂勞動合同，則應提供工作的開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協(xié)議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，則應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或負責人身份證明等
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國有關法律的規(guī)定，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金按年限計算。如果雇員工作一年，應支付一個月的工資，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過十二年。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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