根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，生活方式問題不是解雇工人的法律原因，但如果是公職人員，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，可以免職：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

行政機關(guān)處罰公務(wù)員條例第29條

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（一）拒絕承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)的，撫養(yǎng)和扶養(yǎng)（2）虐待或遺棄家庭成員（3）撫養(yǎng)戀人（4）嚴(yán)重違反社會公德（3）對有前款第（3）項行為的，予以辭退或開除雇員口頭

鑒于雇主口頭解雇雇員的情況，雇員應(yīng)采取以下方法和技能獲取和保存證據(jù)，并注意相關(guān)事項：

1。與雇主談判。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的索賠等，并保留證據(jù)。及時向相關(guān)機構(gòu)和部門投訴和請愿。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑證

4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動合同的記錄證據(jù)

5。申請勞動爭議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，您可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提交仲裁請求

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，生活方式問題不是解雇工人的法律原因，但如果是公職人員，生活方式問題可能會被開除公職。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢