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寧波
解雇后的工資遲付多久
辭退后最遲支付的工資為多長
辭退后，應(yīng)在解除勞動關(guān)系時結(jié)算工資，根據(jù)《工資支付暫行條例》第9條規(guī)定，最遲不得超過一個月，勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同的，勞動合同終止或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。
勞動合同法第47條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年
六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資
除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給員工，即根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個月但不足一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，工人應(yīng)支付一個月工資的補(bǔ)償金
解雇員工的條件
（1）證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件
（2）工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
（3）工人嚴(yán)重疏忽（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（6）工人被依法追究刑事責(zé)任
（7）工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作。（8）工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職。除上述情況外，試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同
因此，被解雇后，您應(yīng)盡快結(jié)清工資。面對勞動仲裁，找一位專業(yè)律師幫你辯護(hù)尤為重要。當(dāng)對其他法律知識感興趣時，想要為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的人可以請律師或直接委托律師來保護(hù)自己的合法權(quán)益
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