離職保密協(xié)議所需的信息離職保密協(xié)議不需要任何信息，只需要企業(yè)與各方之間的相互協(xié)議，《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此，用人單位和員工同意在勞動(dòng)合同中分別保守商業(yè)秘密或簽訂保密協(xié)議，禁止員工在工作中和離職后傳播和披露公司的商業(yè)秘密?！侗Ｊ厣虡I(yè)秘密協(xié)議》簽訂后，按照協(xié)議保守商業(yè)秘密成為勞動(dòng)者的義務(wù)，違約將承擔(dān)約定的違約責(zé)任，如果公司認(rèn)為僅通過(guò)保留商業(yè)秘密的條款禁止員工在工作中和離開(kāi)公司后傳播和泄露商業(yè)秘密是不夠的，可以依法與在公司業(yè)務(wù)中可能知悉商業(yè)秘密的人員達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求這些人員在離開(kāi)該單位后的一段時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的其他單位工作，不得在該單位有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益，或生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如果與競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容相關(guān)的信息不再是商業(yè)秘密且為公眾所知，或者雇主不同意或不根據(jù)協(xié)議支付賠償，競(jìng)業(yè)禁止條款將自動(dòng)失效

競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)三年，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止期限的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。補(bǔ)償金額應(yīng)與勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而可能損失的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入相匹配。因此，用人單位不應(yīng)濫用競(jìng)業(yè)限制條款，而應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況和勞動(dòng)者的工作崗位，確定應(yīng)當(dāng)簽署競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者范圍和保守商業(yè)秘密的期限。例如信中提到的單位單方面要求“在18個(gè)月內(nèi)不得從事與本公司業(yè)務(wù)范圍相競(jìng)爭(zhēng)的同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的工作；放棄上訴權(quán)”等條款無(wú)效

以上是小編就簽訂合同向您解釋的辭職時(shí)的保密協(xié)議。有時(shí)我們離開(kāi)公司時(shí)，根據(jù)公司的性質(zhì)，我們應(yīng)該按照要求與公司簽訂相關(guān)的保密協(xié)議，這是我們的職業(yè)道德和專業(yè)精神，我們應(yīng)該知道。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢