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寧波
如何處理員工辭職后未用完的休息日
員工辭職后未使用的補假如何處理
勞動法規(guī)定，如果員工被安排在休息日工作，且無法安排補假，則員工應支付不低于其工資的200%。由此可見，在安排職工休息日加班后，用人單位應首先考慮安排職工補休。每家公司對補假也有不同的規(guī)定。員工在領取補假單時，應注意補假單的使用說明和有效期。有些企業(yè)會在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定補休形式的使用方法，有下列情形之一的，勞動者也應注意其法律依據(jù)，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
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