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企業(yè)經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法律條件
1?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》主要規(guī)定企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員：
1。按照規(guī)定重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難；一般表現(xiàn)為無力償還到期資金、資金返還困難、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需下崗的
4。由于簽訂勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
2。因下列情形不能履行勞動合同的
III.裁員人數(shù)必須符合法定標(biāo)準(zhǔn)
裁員人數(shù)在20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工人數(shù)的10%以上。經(jīng)濟性裁員必須符合這兩個標(biāo)準(zhǔn)，否則只能通過協(xié)商減少
IV.在雇主進行經(jīng)濟性裁員時，征求工會或全體工人的意見，并向勞動行政部門報告
，應(yīng)提前30天向工作人員或所有員工解釋情況，并提出裁員計劃
這是對文章標(biāo)題問題的回答。小編希望自己整理的資料能夠幫助有需要的人保護自己的合法權(quán)益。如果在這方面還有其他法律問題需要律師的幫助，請到盧巴進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復(fù)
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