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寧波
雇主進行經(jīng)濟性裁員的法律條件
1、 用人單位經(jīng)濟性裁員的法律條件：
企業(yè)可以在兩種情況下裁員：
一種是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣布進入法律整頓期
另一種情況是裁員嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難，符合當(dāng)?shù)卣?a href='http://www.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)
此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備法定條件,嚴(yán)格按照法定程序進行,裁員才是合法的,，以裁減人員的方式解除與職工的勞動合同有效
二、用人單位裁員的法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十七條
：用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以裁減人員el向勞動行政部門報告后。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員。如錄用，下崗人員優(yōu)先錄用。“此處的“報告”僅指說明，不具有批準(zhǔn)優(yōu)先就業(yè)的含義，“是指在同等條件下優(yōu)先就業(yè)。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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