1、 您是否需要在未簽訂勞動合同的情況下支付離職違約金

如果不需要支付違約金，即使勞動合同中約定了違約金，也無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！眕> 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和財產(chǎn)秘密，不影響勞動者在服務期內(nèi)的勞動報酬的增加與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定條款，并同意在解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你會得到什么樣的補償

可以要求雇主在沒有簽訂勞動合同的情況下支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資：經(jīng)濟補償金應根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)，每年支付給工人一個月（滿六個月但不足一年的為一個月，不足六個月的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資

，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費

III.如果沒有簽訂勞動合同，我應該提前多少天通知我的單位我的辭職

公司應在雇員受雇后一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。試用期內(nèi)，員工可提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)付清您的所有工資，提前休假或自動休假，公司無權(quán)扣款

在實踐中，通常是由于雇主的原因，沒有與員工簽訂書面勞動合同。此時，法律規(guī)定，從第二個月起，單位應向工人支付雙倍工資。員工提出休假的，尚在試用期內(nèi)的，需要提前3天通知單位；如果您已成為正式員工，您需要提前30天通知雇主