《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議>（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)法第77條規(guī)定，如果雇主和工人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟或協(xié)商解決

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序

因此，如果雇員和雇主之間就終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以向履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

案例：

我于2008年加入一家汽車用品有限公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)理貨員，試用期3個(gè)月，月薪800個(gè)月。成為正式工人后，正式工資為1000元/月，外加每月300元/月的紀(jì)律工資（這筆錢以現(xiàn)金支付）。8月，他擔(dān)任送貨組組長(zhǎng)，月薪1100元。每月休息4天。每周工作時(shí)間為上午8點(diǎn)到下午6點(diǎn)（在下午6點(diǎn)完成工作之前你不能下班），大約加班2小時(shí)。中午沒有休息時(shí)間，午飯后開始工作。1月底，公司要求我們簽訂勞動(dòng)合同，但甲方為下屬***汽車用品事業(yè)部，合同中沒有明確的作息時(shí)間。因此，我沒有簽署本合同，并根據(jù)公司規(guī)定，寫下因個(gè)人原因未簽署合同的證明。簽訂合同的倉(cāng)庫(kù)同事到目前為止還沒有繳納社保。一個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)和倉(cāng)庫(kù)全體員工召開會(huì)議，共20人；40分。我建議現(xiàn)在很晚了。我們得趕去上班，把車交回家。我們明天必須正常上班。如果我們不住在公司宿舍，我們能先走一步嗎？如果我們不去，怎么解決交通費(fèi)呢。幾天后，人事部聯(lián)系我，說(shuō)因?yàn)檫@次會(huì)議，我和倉(cāng)庫(kù)里的兩位同事被公司解雇了，公司賠償了我們一個(gè)月的公共資本?，F(xiàn)在我要申請(qǐng)仲裁。我有原單位的電子考勤卡和工資卡。從2008年2月開始，您想問一下8月簽訂的合同是否合法？如果公司取消我的出勤怎么辦？我需要提交什么證據(jù)？

雖然你還沒有簽署合同，但實(shí)際的就業(yè)情況已經(jīng)發(fā)生了。這并不意味著如果你寫下“因個(gè)人原因未簽署合同的證明”，公司可以推卸責(zé)任。公司取消你的考勤卡是沒有用的。為了保護(hù)工人的權(quán)利，仲裁部門將要求貴公司提供證據(jù)。手邊有你的考勤卡和工資卡是最有利的證據(jù)。應(yīng)該可以，但可以補(bǔ)充一件事：要求賠償仲裁訴訟費(fèi)用，仲裁期間產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由被告（即您所在單位）承擔(dān)。