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寧波
公司能否因員工曠工而解雇員工
公司是否可以因員工缺勤而解雇員工
如果員工缺勤，公司可以解雇他們。此時(shí)，具體曠工時(shí)間一般為連續(xù)15天或一年30天
根據(jù)國務(wù)院廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條，職工經(jīng)常無故曠工，批評(píng)教育無效,；如果連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)取消名稱
無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法履行休假手續(xù)，員工未按要求辦理休假手續(xù)，未按時(shí)上下班。連續(xù)曠工15天以上，或一年內(nèi)曠工30天以上，屬于無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工
其中，不可抗拒因素一般指不可預(yù)見、無法避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、負(fù)性傷害、重病和直系親屬死亡等）
如何扣除缺勤工資
根據(jù)缺勤天數(shù)和每日工資*天數(shù)計(jì)算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司要求，如果員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，根據(jù)1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條，可以與您一起終止曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天的。。。企業(yè)有權(quán)退市。是否扣除休息日（即周末）15天，我認(rèn)為如果連續(xù)缺勤超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)缺勤超過15個(gè)工作日。計(jì)算具體天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日
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