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寧波
如果勞動(dòng)合同到期，但簽署的培訓(xùn)協(xié)議尚未完成，您是否可以辭職并離開
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。可以看出，如果勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期協(xié)議未到期，如果員工在勞動(dòng)合同到期時(shí)想辭職，但簽署的培訓(xùn)協(xié)議未完成，并給雇主造成損失，則勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至服務(wù)期結(jié)束，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，他應(yīng)負(fù)責(zé)賠償
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，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加
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