根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者重新簽訂集體勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提交，即：，勞動局審查

有關(guān)法律法規(guī)

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同履行中發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

集體合同的基本特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即平等主體在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的

集體合同和勞動合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)。此外，集體合同也有其自身的特點：

1。集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。集體合同中，一方為代表職工的工會組織或職工代表；另一方是雇主。至少有一方是由多數(shù)組成的團體。特別是職工方面，只有工會或職工代表參加，才能訂立集體合同。集體合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同進(jìn)行限制。集體合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是不平衡的，他們基本上強調(diào)雇主的義務(wù)，例如為工人提供合法的勞動設(shè)施和工作條件。集體合同采取重要合同形式，報勞動行政部門登記、審核、備案后生效。集體合同受國家宏觀調(diào)控計劃的制約。在效力方面，集體合同的效力高于勞動合同。勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

6。集體合同是一項勞動法律制度。集體合同適用于不同所有制的企業(yè)。集體合同的訂立主要由勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織解決。集體合同制度的運行非常靈活，沒有固定的模式，通過法定程序訂立的集體合同對勞動關(guān)系雙方都具有約束力

10。集體合同制度必須遵循的一個重要原則是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和信任

上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者重新簽訂集體勞動合同，應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門即勞動局審查。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢