經(jīng)濟(jì)性裁員程序

企業(yè)裁員除了實(shí)質(zhì)性要素外，還應(yīng)遵循相應(yīng)的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，雇主的經(jīng)濟(jì)裁員應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行：

1提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息。根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定，提出人員裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及對(duì)裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。征求工會(huì)或全體員工對(duì)減員計(jì)劃的意見，并對(duì)減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。此處的“報(bào)告”屬于事先通知性質(zhì)，而不是行政許可或批準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明?！秳趧?dòng)合同法》仍然嚴(yán)格限制了裁員程序，加強(qiáng)了工會(huì)的干預(yù)，強(qiáng)化了工會(huì)的協(xié)調(diào)和維權(quán)職能，賦予了勞動(dòng)行政部門監(jiān)督企業(yè)裁員的法定權(quán)利。

注意：

經(jīng)濟(jì)裁員是有限的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，企業(yè)在裁減職工時(shí)，不得裁減“老弱病殘”職工：

1從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間生病

2。患有職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的殘疾人

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。妊娠、分娩和哺乳期虛弱

5。連續(xù)在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的。與《勞動(dòng)法》相比，本規(guī)定增加了第一種和第五種不允許裁員的情形，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的優(yōu)先保護(hù)

這都是為了引入經(jīng)濟(jì)性裁員的程序條件。我相信你在閱讀后能理解這些知識(shí)。如果您在經(jīng)濟(jì)裁員相關(guān)的法律問題上仍需要幫助，請前往盧巴進(jìn)行法律咨詢