關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條和蘇資發(fā)[2001]157號(hào)文件的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)登記備案后，由企業(yè)組織實(shí)施。超過(guò)10%或超過(guò)30名員工在30天內(nèi)提前終止勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理相關(guān)裁員手續(xù)。（2）企業(yè)裁員按以下程序進(jìn)行：

① 提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息

② 制定下崗實(shí)施計(jì)劃，提出下崗人員名單，確定下崗時(shí)間和實(shí)施步驟，明確下崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

③ 提前30天征求工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)，并根據(jù)其合理意見(jiàn)修改和完善裁員計(jì)劃

④ 向勞動(dòng)行政部門(mén)提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告表》，報(bào)告裁員計(jì)劃，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資表、法院判決書(shū)或企業(yè)主管部門(mén)的確認(rèn)意見(jiàn)。企業(yè)在聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)向全體職工正式公布裁員計(jì)劃，并與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具下崗證明。（3）企業(yè)對(duì)下崗人員給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件下，勞動(dòng)者在前12個(gè)月的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資支付。（4）裁員順序如下：

① 農(nóng)民工② 農(nóng)民合同工③ 實(shí)行勞動(dòng)合同制的城鎮(zhèn)職工，其勞動(dòng)合同即將到期

按上述順序裁員時(shí)，本單位工作年限較短的職工應(yīng)先裁減，然后在同等條件下減少本單位工作年限較長(zhǎng)的員工

（5）企業(yè)不得減少以下人員：

① 患有職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員

② 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工

④ < 集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不允許減薪

⑤ 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

（6）本欄所列人員非自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

① 在本單位連續(xù)工作10年以上，離退休年齡不足5年的人員

② 在該單位連續(xù)工作20年以上，男性年滿50歲，女性年滿40歲的人員

④ 現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級(jí)以上勞模、殘疾人配偶、僑眷

（7）下崗職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，符合條件的可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金

（8）企業(yè)自下崗之日起六個(gè)月內(nèi)需要招聘新員工的，必須優(yōu)先從本單位下崗人員中招聘，并上報(bào)數(shù)量，原企業(yè)六個(gè)月內(nèi)錄用的下崗人員，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提供錄用人員的時(shí)間和條件以及優(yōu)先錄用人員的情況，收到的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在扣除服務(wù)一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后返還企業(yè)，但企業(yè)的服務(wù)年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算

（10）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會(huì)的監(jiān)督，并聽(tīng)取工會(huì)的合理意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同裁減人員，工會(huì)有權(quán)要求重新處理

以上是專門(mén)針對(duì)中國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律法規(guī)的全部?jī)?nèi)容。我希望你讀過(guò)之后能理解這些知識(shí)。如果有其他法律問(wèn)題，歡迎您來(lái)盧巴進(jìn)行法律咨詢