1、 人事托管合同的簽署流程是什么（一）。首先，仔細審查工人的主體資格（1）審查工人身份：

人力資源人員應(yīng)首先審查和檢查工人提供的身份證原件和復(fù)印件，然后要求他們在復(fù)印件上簽字確認。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，本人愿承擔一切法律責任”

雇主應(yīng)讓工人提供學歷和資質(zhì)的原件和復(fù)印件，并要求他們簽字確認提供的證書原件是真實的。同時，還應(yīng)以書面形式確認工人提供的工作經(jīng)驗，明確“如有虛假，愿意承擔一切法律責任”

（3）檢查工人與其他雇主之間是否仍然存在勞動關(guān)系：

工人只能與一個雇主簽訂勞動合同以確認勞動關(guān)系。如果雇傭了與其他雇主仍有勞動關(guān)系的人員，給原雇主造成損失，雇主應(yīng)承擔連帶賠償責任，且該賠償應(yīng)承擔更大的責任（由普通法院確定70%的責任比例）。用人單位必須向員工提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，主要審查《勞動手冊》的相關(guān)記錄，并要求員工提供失業(yè)證明。此外，雇主亦應(yīng)注意研究有否限制競爭及禁止競爭。在這方面，雇主必須讓工人做出書面承諾并簽字確認。（4）檢查工人的身體健康證明：

，以降低風險，用人單位可以要求勞動者提供縣級以上醫(yī)院出具的或者用人單位指定的健康證明，因為該健康證明可能涉及勞動條件、醫(yī)療期限和職業(yè)病。最合適的方式是用人單位組織被聘用員工到聯(lián)系醫(yī)院進行體檢

（二）雙方履行告知義務(wù)：

根據(jù)《勞動合同法》第8條，用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等詳細回答勞動者要求的信息。用人單位應(yīng)當要求勞動者在用人單位設(shè)計的通知單上簽名并妥善保管。同時，聽取工人的相關(guān)信息，做好書面記錄，并要求雇傭員工簽字確認

（三）勞動合同的簽訂：

勞動合同文本應(yīng)提前一天交給工人閱讀。對于雙方需要協(xié)商的情況，有一定的溝通時間，以達到有效溝通和共識的目的。簽訂勞動合同時，應(yīng)注意雙方必須面簽。一般先由勞動者簽字，再由用人單位、法人或委托人簽字，然后統(tǒng)一蓋章。印章的末端應(yīng)該有一個印章，每頁都應(yīng)該有一個十字繡印章。這確保了書面合同簽字的真實性和有效性，以防止篡改。最后，將兩份勞動合同中的一份交給勞動者保管，并有勞動者收到的收據(jù)；另一份由用人單位保存并及時歸檔

勞動合同簽訂時間一般在正式報名后一周內(nèi)完成。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

至此，勞動合同的簽訂手續(xù)基本結(jié)束。將進入辦理入職手續(xù)階段

（四）辦理入職手續(xù)：

入職手續(xù)一般包括填寫入職登記表、提交入職材料、辦理入職手續(xù)、建立員工名冊等。同時，在規(guī)定時間內(nèi)，到您所在的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理就業(yè)登記和相關(guān)社會保險過戶

工會還應(yīng)對從業(yè)人員進行必要的監(jiān)督。中國《工會法》規(guī)定，企業(yè)聘用職工，應(yīng)當通知基層工會?；鶎庸l(fā)現(xiàn)被錄用職工違反法律、法規(guī)的，有權(quán)在三日內(nèi)提出異議。防止個別公司亂用人,維護從業(yè)人員的合法權(quán)益。規(guī)范有序地辦理入職手續(xù)，可以避免事發(fā)前的實際勞動關(guān)系，避免各種違法違規(guī)行為

II。人員監(jiān)護合同期限

對于在職員工，用人單位應(yīng)始終保留勞動合同。對于解除或終止勞動關(guān)系的員工，其勞動合同應(yīng)至少再保留兩年，以備將來參考

以上是對“人事監(jiān)護合同的簽訂流程是什么”的回答。在公司工作之前，您必須在簽署人事監(jiān)護合同之前檢查并了解其內(nèi)容，并學會保護自己的利益，以避免勞資糾紛。員工監(jiān)護合同將始終保存在公司，除非在勞動合同終止后僅保存兩年。你可以了解更多關(guān)于這方面的知識。盧巴還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢