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寧波
承包商簽了合同，但那個人逃跑了。合同有效嗎
承包商簽了合同，但那個人逃跑了。合同有效嗎？取決于
根據(jù)中國的法律法規(guī)，承包商、項(xiàng)目經(jīng)理和施工項(xiàng)目部不具備用工主體資格，工人不能與其簽訂勞動合同。然而，在實(shí)踐中，農(nóng)民工或其他勞動者在求職時往往與不具備就業(yè)主體資格的自然人或組織，如“承包商”和施工隊(duì)長簽訂勞動合同。在發(fā)生勞動爭議的情況下，往往難以維護(hù)其合法權(quán)益。此時，我們需要擺脫這些非法就業(yè)主體的迷霧，探索其背后的問題，看看工人實(shí)際提出與哪些家庭雇主建立勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑、礦山等用人單位承包工程（業(yè)務(wù)）或?qū)Σ痪邆渚蜆I(yè)主體資格的組織或自然人的管理權(quán)。對于此類組織或自然人雇傭的勞動者，具有就業(yè)主體資格的用人單位應(yīng)承擔(dān)就業(yè)主體責(zé)任?！?/p>
在實(shí)踐中，由于農(nóng)民工往往不懂法律，他們隨意與承包商和施工隊(duì)長簽訂勞動合同。最后，項(xiàng)目業(yè)主否認(rèn)他們在自己的施工現(xiàn)場工作，但農(nóng)民工沒有證據(jù)證明，導(dǎo)致拖欠工資工傷鑒定中的困難。訴訟是證據(jù)。因此，農(nóng)民工必須注意保存和收集一些能夠證明其與項(xiàng)目雇主和雇主之間勞動關(guān)系的證據(jù)，包括保存勞動合同、工資單、招聘登記表、員工名冊、考勤記錄、工作許可證、服務(wù)許可證、，進(jìn)入許可證、報銷記錄等。當(dāng)雇主扣留或拖欠工資時，還應(yīng)采取一些措施進(jìn)行記錄；用人單位自行解除勞動關(guān)系時，還應(yīng)注意及時保存解除通知單、工資結(jié)算單、談話記錄等證據(jù)。這樣，即使投訴到勞動仲裁部門或法院，也有足夠的證據(jù)證明他們的觀點(diǎn)和主張，以充分維護(hù)他們的合法權(quán)益
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