如果合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦？請(qǐng)公司解決索賠問題。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付勞動(dòng)者一年一個(gè)月的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資和一年兩個(gè)月的工資。如果工人不續(xù)簽合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。<勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，公司應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)公司同時(shí)到期時(shí)，如果不與員工續(xù)簽合同，公司可以保護(hù)其權(quán)利。在這個(gè)時(shí)候，你可以來盧巴。com找律師尋求幫助