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寧波
拖欠工資的員工可以申請(qǐng)付款單
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，對(duì)勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行審查，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期限內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終止支付指令的監(jiān)督程序。支付令自動(dòng)失效，員工可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或訴訟
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