明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，將向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。這讓許多工人懷疑：這一條款應(yīng)該如何實(shí)施？如何證明

最近，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所舉辦的西安勞動(dòng)合同法實(shí)施高峰論壇上采訪專家時(shí)，記者了解到，過(guò)去，員工通常先到勞動(dòng)部門再上法庭。本法實(shí)施后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令，要求支付工資

無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位聘用一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提供證據(jù)

，它應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍的工資。然而，許多工人對(duì)這一規(guī)定有一些疑問(wèn)，不知道如何執(zhí)行。

據(jù)專家分析，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果單位拖欠或未來(lái)未能全額支付員工的工資，員工可以直接向法院追討，法院應(yīng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者可以憑工資單或者證人提供證據(jù)，也可以到監(jiān)察部門向用人單位核實(shí)。法律規(guī)定雇主有舉證責(zé)任， “用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，必須拿出勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者簽署；拿不出勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位經(jīng)證明仍不支付雙倍工資的，屬于拖欠工資。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位拒不支付拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向國(guó)家稅務(wù)總局提出申請(qǐng)rt申請(qǐng)付款單，并直接進(jìn)入執(zhí)行程序，如關(guān)閉賬戶、扣留車輛和扣除款項(xiàng)?！?/p>目前，建筑、餐飲等行業(yè)的一些雇主在招聘員工時(shí)會(huì)要求員工支付“押金”或扣留身份證等文件，一些單位還要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

據(jù)專家分析，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。過(guò)去，一些不規(guī)范的企業(yè)進(jìn)門繳納服裝費(fèi)、卡費(fèi)、檔案保管費(fèi)等押金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位不得對(duì)同一人進(jìn)行兩次審判

，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

根據(jù)專家分析，該規(guī)定包含以下含義：如果勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止，無(wú)論是由用人單位還是勞動(dòng)者本人終止，用人單位在再次招聘勞動(dòng)者時(shí)不得約定試用期；試用期滿或者勞動(dòng)合同終止后，用人單位重新招用勞動(dòng)者的，不得約定試用期；試用期結(jié)束時(shí)，用人單位不得就勞動(dòng)者是否在合同期內(nèi)更換工作或合同期滿后再次續(xù)簽合同的試用期達(dá)成一致。

勞動(dòng)合同法頒布后，預(yù)計(jì)年底將發(fā)布實(shí)施細(xì)則。

，許多工人質(zhì)疑它能否在企業(yè)中實(shí)施，有些規(guī)定并不明確。一位參與起草法律草案的專家說(shuō)，新法的一些條款需要進(jìn)一步澄清。目前，政府正在研究制定具體實(shí)施細(xì)則

根據(jù)專家分析，新法的一些條款需要進(jìn)一步澄清，如果在“不簽訂勞動(dòng)合同的雙薪”條款中，工資是基本底薪還是包括福利？是企業(yè)工資還是當(dāng)?shù)仄骄べY？如果員工已連續(xù)工作十年，則應(yīng)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。企業(yè)允許員工工作9年11個(gè)月，并在給予員工2個(gè)月假期后簽訂合同的，不屬于連續(xù)工作10年；大學(xué)生是否受到法律保護(hù)等規(guī)定不是很明確。預(yù)計(jì)到年底，國(guó)家將出臺(tái)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》和一系列配套文件，以解決該法的實(shí)施問(wèn)題