公司拖欠工資員工是否可以提出辭職

依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)是多少

上述條文所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

上述條文的第二款規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限限制為十二個(gè)月，而此條規(guī)定的前提為當(dāng)勞動(dòng)者的收入高于市均工資的三倍，才有這樣的限制。那么在此情況下，可以理解的是，只有當(dāng)勞動(dòng)者的收入高于市均工資的三倍，才會(huì)十二個(gè)月封頂，不是此種情況的，沒有十二個(gè)月封頂?shù)囊?guī)定。

也就是說，《勞動(dòng)合同法》通過并生效之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限會(huì)區(qū)分為兩種情況，一種為員工的月工資低于(含本數(shù))市均工資的三倍時(shí)，按實(shí)際年限補(bǔ)償;另一種為員工的月工資高于市均工資的三倍時(shí)，最高不超過十二個(gè)月。

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