在招工時(shí)注意什么

1、未履行告知義務(wù)

為了減少員工招聘階段用人單位和勞動(dòng)者雙方的信息不對(duì)稱問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào)了雙方當(dāng)事人的告知義務(wù)，這是《勞動(dòng)法》中所沒(méi)有的新規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！睂?duì)于招聘工作而言，為了避免日后糾紛，必須在簽訂勞動(dòng)合同前對(duì)員工履行上述內(nèi)容的告知義務(wù)。在實(shí)踐中，可以將上述內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的條款，也可以單獨(dú)制作成書(shū)面文件，要求員工簽字認(rèn)可已被告知。當(dāng)然也可以口頭告知，但一定要留有員工簽名，承認(rèn)企業(yè)已向其披露相關(guān)信息。若企業(yè)的HRM工作不規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往難以舉證，致使企業(yè)敗訴。因此在實(shí)踐工作中，一定要注意留下書(shū)面證據(jù)。

2、招聘廣告不規(guī)范

招聘廣告只是一種宣傳手段而已，但如果撰寫(xiě)不好，就有可能給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。很多企業(yè)的招聘廣告中往往會(huì)包含各種歧視性條款，如“只招男性”、“身高1.70米以上”，“不招乙肝病毒攜帶者”等。勞動(dòng)法禁止就業(yè)歧視，國(guó)家對(duì)保障公民的平等就業(yè)權(quán)也逐漸予以重視，加大了監(jiān)察力度。在招聘廣告中直接對(duì)應(yīng)聘者做出性別、年齡、身高、長(zhǎng)相、民族、血型、戶籍等歧視性規(guī)定，輕則會(huì)影響企業(yè)社會(huì)形象，重則會(huì)引來(lái)反歧視訴訟，使企業(yè)官司纏身。招聘廣告中做出法律所禁止的歧視性規(guī)定，留待甄選階段進(jìn)行有目的的篩選即可達(dá)到招用特定對(duì)象的目的。

3、求職者弄虛作假

在實(shí)踐中，經(jīng)常有求職者偽造學(xué)歷、身份證、資格證、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、科技發(fā)明等弄虛作假的情形發(fā)生。如果招聘審查不嚴(yán)，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)以下風(fēng)險(xiǎn)或損失：

其一，招用了童工。勞動(dòng)者虛報(bào)年齡，就有可能導(dǎo)致企業(yè)招用了實(shí)際上未滿16周歲的童工。勞動(dòng)立法嚴(yán)禁用人單位招用童工，并且規(guī)定了非常大的處罰力度，如：每使用一名童工每月處5000元罰款、童工傷殘或者死亡則吊銷(xiāo)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

其二，招用了尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

其三，招用了不能勝任工作的勞動(dòng)者。由于弄虛作假的勞動(dòng)者不具備所要求的真實(shí)學(xué)歷、資格或工作經(jīng)歷等，往往入職后難以勝任本職工作。那么公司只能以欺詐為由主張合同無(wú)效。但招聘成本的付出卻是難以收回了。

因此，用人單位在招聘時(shí)，必須規(guī)范操作，仔細(xì)審查勞動(dòng)者的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等情況，以免招致法律風(fēng)險(xiǎn)。為了弄清求職者的就業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。在員工無(wú)法提供的情況下，企業(yè)可要求員工提供原單位的聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，為了避免日后糾紛，必須在簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。其他相關(guān)問(wèn)題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。