一、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)有哪些義務(wù)

(1)建立職工名冊(cè)的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！甭毠っ麅?cè)是記錄用人單位招用人員的名錄，內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學(xué)歷、職業(yè)技能等基本情況，勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、終止情況等。建立職工名冊(cè)，有利于勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。

(2)告知義務(wù)。

為了保證勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)享有充分的知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！庇萌藛挝坏母嬷x務(wù)是法律賦予勞動(dòng)者知情權(quán)的體現(xiàn)，也是公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的要求。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，一般情況下單位與勞動(dòng)者信息是不對(duì)稱的。

在信息量上，用人單位要優(yōu)于勞動(dòng)者，如工作條件、職業(yè)危害、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、工資分配配狀況、發(fā)展前景等，如用人單位不如實(shí)介紹，勞動(dòng)者一般很難獲得，從而難于作出題否簽訂勞動(dòng)合同的判斷。因此，法律賦予勞動(dòng)者知情權(quán)，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者告知有關(guān)情況。用人單位不依法履行告知義務(wù)，有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效，承擔(dān)無(wú)效的法律后果。另外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者慶當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

(3)不得如押證件、要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！庇萌藛挝贿`法要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。

(4)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。

建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同文書(shū)交付給勞動(dòng)者。未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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