勞動(dòng)者因?yàn)槭裁辞闆r要支付違約金
勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形,根據(jù)《中華人民共和國(guó)》的規(guī)定,以下兩種情形,用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,如下:
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額計(jì)算
勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的,可以按程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”,究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”,就沒(méi)有下文了。
綜上所述,勞動(dòng)者在接受了用人單位的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或者違反了勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)以后,解除勞動(dòng)合同是需要支付違約金的,因此,勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要認(rèn)真了解勞動(dòng)合同條款的義務(wù),不然最后給自己帶來(lái)麻煩。
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