提交辭職報告后單位開除合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提交辭職報告后，單位開除勞動者是不合法的，但用人單位一般是不會這樣做的，如果是開除要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工違紀(jì)做除名處理要符合什么條件

除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。通常情況下，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名的行為。但除名不是公司相除就除的，必須符合以下除名條件，并依法進(jìn)行才能做到無后患除名：

1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

2、經(jīng)批評教育無效;

3、曠工達(dá)到一定時間，如連續(xù)曠工15天或累計曠工30天。在計算連續(xù)曠工天數(shù)時要注意把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后進(jìn)行計算。在累計曠工時間時要注意，1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的計算，是應(yīng)按自然年度進(jìn)行計算。

4、要注意除名是有時限規(guī)定的?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/132.html' target='_blank' data-horse>企業(yè)職工獎懲條例》第20條規(guī)定：審批職工處分的時間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。也就是說，除名必須在犯錯之日起五個月內(nèi)做出決定，不能秋后算賬。

需要注意的是，除名只是公司單位開除員工，所以單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達(dá)給員工，同時及時結(jié)算員工的工資，該是員工應(yīng)得的分毫不少，避免導(dǎo)致額外的糾紛。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提交辭職報告后，單位開除勞動者是不合法的，但用人單位一般是不會這樣做的，如果是開除要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。