女員工還在產(chǎn)期,勞動(dòng)合同到期了能夠解除嗎

不能。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。也就是說，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，不能立即解除勞動(dòng)合同。

下面幾種情況勞動(dòng)合同到期公司不能依法解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的;

5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不過，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，需要按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

所以，按照上面的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，其實(shí)公司都不能依法解除合同。不過，實(shí)際中有些公司為避免懷孕女員工在產(chǎn)期期間的勞動(dòng)力流失，以及社保上的負(fù)擔(dān)等，可能會(huì)在產(chǎn)期期間將其辭退。公司要是有這種情況的，其實(shí)就是損害女員工的權(quán)益，女員工可以及時(shí)去申請(qǐng)仲裁討回公道。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的需要帶上下面的材料：

1、寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

女員工還在產(chǎn)期與公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，自己無法解決的時(shí)候可以找律霸網(wǎng)律師尋求幫助。