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公司搬遷員工不愿去可被解約嗎
企業(yè)搬遷是很平常的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，不少生產(chǎn)型企業(yè)都逐步從城區(qū)搬遷至郊區(qū)。企業(yè)搬遷可能會(huì)給一部分勞動(dòng)者帶來(lái)上班路途遠(yuǎn)、照顧家庭不方便等難處，因而會(huì)產(chǎn)生種種糾紛。那么，公司搬遷員工不愿去可被解約嗎？下面就讓我們一起來(lái)看看吧！
近日，市民周-女士向本站咨詢勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。據(jù)周-女士說(shuō)，她以前在開(kāi)發(fā)區(qū)某公司工作，近期公司決定將辦公地址搬遷至西青區(qū)?！拔壹译x西青太遠(yuǎn)了，上下班不僅時(shí)間長(zhǎng)而且路費(fèi)要增加不少?！痹谙蚬痉矫嫣岢鲎约旱睦щy時(shí)，公司方面表示希望周-女士克服，并表示如果周-女士不同意前往，可以自行離職。就此，周-女士咨詢律師公司方面的做法合理嗎?
公司方面的做法并無(wú)不當(dāng)，《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。《勞動(dòng)合同法》第14條也有相應(yīng)規(guī)定。只要與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際情況相比，出現(xiàn)了“客觀情況發(fā)生重大變化”事由，用人單位便可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更原有勞動(dòng)合同，如果不能達(dá)成一致，用人單位則可以在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同。
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