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寧波
【法律實(shí)務(wù)】“無(wú)故曠工”解除勞動(dòng)合同
一、舉證
公司以“員工曠工三天以上”為由解除與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)就其單方解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。
通常公司會(huì)提交《員工手冊(cè)》、《電子考勤記錄》等證據(jù)證明其系合法解除勞動(dòng)合同。但如果員工方對(duì)上述證據(jù)提出異議：《員工手冊(cè)》非經(jīng)合法程序制定并公示;《電子考勤記錄》系單方出具，沒(méi)有員工簽名確認(rèn)。那么，法院通常會(huì)對(duì)上述證據(jù)不予采信。公司解除勞動(dòng)合同的合法性將不被認(rèn)可。
因此，公司在以上述理由解除勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必收集合法有效的證據(jù)才足以被采信和認(rèn)可。
二、法律關(guān)系的認(rèn)定
公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同的合法性不被認(rèn)可，那么，是否就意味著公司系違法解除勞動(dòng)合同?實(shí)務(wù)中還需要依據(jù)具體情形而定。
1、如果員工在爭(zhēng)議的曠工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除勞動(dòng)合同通知書后直接提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。而實(shí)務(wù)中對(duì)此則認(rèn)定為“視為由公司提出、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”，公司只需支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果員工在爭(zhēng)議的曠工日期后要求回公司上班，并在收到解除勞動(dòng)合同通知書后提起勞動(dòng)仲裁，那么在此情況下，一旦公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同的合法性不被認(rèn)可，將被認(rèn)定為“違法解除勞動(dòng)合同”，應(yīng)支付雙倍的賠償金。
上述分析可以看出，細(xì)節(jié)很關(guān)鍵，有的時(shí)候可能扭轉(zhuǎn)整個(gè)案件的判決結(jié)果。在此也提醒員工，在遇到上述糾紛時(shí)，要注意細(xì)節(jié)，并收集好相關(guān)的證據(jù)材料，必要時(shí)可事先咨詢律師，協(xié)助解決糾紛。
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