我國《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)當(dāng)是二年以上的固定期限勞動合同?！备鶕?jù)合同相對性原則，只有合同相對人，才有權(quán)利行使解除勞動合同的權(quán)利。

根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第一款規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位在協(xié)商一致或派遣單位(或用工單位)存在過失，被派遣勞動者依法辭職，可以解除勞務(wù)派遣合同。用工單位不能直接通知勞動者解除勞務(wù)派遣合同，只能將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，與勞動者解除勞務(wù)派遣合同。

對于用人單位違法解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金、加班費賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金，拖欠勞動報酬的除足額支付報酬外還要支付拖欠勞動報酬50%至100%的賠償金。所以，本案中兩位勞動者的訴請，應(yīng)予保護(hù)和支持。

關(guān)于責(zé)任的承擔(dān)，我國《勞動合同法》第九十二條及《勞動合同法實施條例》第三十五條均規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位違反《勞動合同法》及實施條例規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這種加重用工單位和勞務(wù)派遣單位兩大雇主法律責(zé)任的歸責(zé)原則，一方面有利于被派遣勞動者勞動權(quán)益的落實;另一方面可以減少用工單位僅基于轉(zhuǎn)嫁雇主責(zé)任風(fēng)險的動機(jī)而選擇勞務(wù)派遣的機(jī)率，防止勞務(wù)派遣用工形式在社會上產(chǎn)生不必要的泛濫。以連帶賠償責(zé)任作為勞務(wù)派遣用工的最終歸責(zé)原則，體現(xiàn)了全面充分保護(hù)特殊的債務(wù)人——被派遣勞動者利益的立法意圖，有利于勞務(wù)派遣市場的穩(wěn)定和發(fā)展。

另外，在勞務(wù)派遣合同中，勞動者要依法行使辭職權(quán)，按照《勞動合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位發(fā)出通知。

總之，在勞務(wù)派遣合同履行期限屆滿之前，用工單位變更合同內(nèi)容或者解除勞務(wù)派遣合同，都是違犯法律規(guī)定的。對給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)按照《勞動合同法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任。