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懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動(dòng)合同
案情概況：
王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識(shí)水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，2010年2月15日，該酒店以王-菲不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與其解除了勞動(dòng)合同。王-菲不服，遂向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求撤銷(xiāo)單位與自己解除勞動(dòng)合同的決定。庭審中，該酒店辯稱(chēng)，王-菲不勝任工作，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
陳*群律師分析：
王-菲不能勝任工作和懷孕的情況，事實(shí)清楚，雙方并無(wú)爭(zhēng)議。鑒于此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但是，《勞動(dòng)法》第29條第3項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
陳*群律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定對(duì)懷孕女職工不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定解除合同的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是優(yōu)先適用的。也就是說(shuō)，即使王-菲真的不能勝任工作，但因?yàn)橥?菲懷孕了，單位也是不能解除她的勞動(dòng)合同的，這是《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊保護(hù)。據(jù)此，陳*群律師認(rèn)為，該酒店解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)，依法應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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簡(jiǎn)介:
陳萃璐律師，985院校碩士畢業(yè)，天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家，父親是一位從業(yè)多年的老律師，深受父親熏陶，對(duì)律師行業(yè)充滿(mǎn)敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，專(zhuān)長(zhǎng)包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類(lèi)民商事案件，從業(yè)以來(lái)代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案，最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益，深受當(dāng)事人好評(píng)。
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