在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
患病與公司解除勞動合同前應(yīng)做勞動能力鑒定
許某于2008年2月9日與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。自2008年2月起，許某因病開始斷斷續(xù)續(xù)請假。3個月后，干脆請假半年醫(yī)治。后因假期已過而未痊愈，且許某暫時還不能從事原來的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除勞動合同，但許某拒絕，并要求公司對其進行勞動能力鑒定，以確定其是否有勞動能力后再作定論。雙方為此發(fā)生爭議。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，基于此種情況，公司應(yīng)當對許某進行勞動能力鑒定。
《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。其中雖然沒有明確應(yīng)否對勞動者的勞動能力進行鑒定。但勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償外還應(yīng)當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。即該辦法已經(jīng)將進行勞動能力鑒定作為因勞動者患病而解除勞動合同的必經(jīng)程序。該辦法與《勞動合同法》并不沖突，且目前并沒有廢止，也就仍然具有法律效力，應(yīng)當遵照執(zhí)行。
同時，從保護處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，用人單位以此為由直接解除勞動合同的，也必須告知勞動者有權(quán)進行勞動能力鑒定，由勞動者來決定是否進行。如果勞動者認可，可以視為其病情影響其勞動能力。反之，如果勞動者申請勞動能力鑒定，則應(yīng)當進行。
本案中，許某不同意解除勞動合同，也就是對公司認為其無勞動能力有異議，公司應(yīng)當交由勞動能力鑒定委員會加以鑒定。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
權(quán)錢壞軍婚 案發(fā)進牢獄
2021-02-16直行與左拐交通事故責任認定
2020-12-16普通合伙企業(yè)的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓
2021-03-22交通事故鑒定的方法有哪些
2021-02-22可作為遺產(chǎn)繼承的財產(chǎn)有哪些
2021-03-13遭遇家暴認定困難,家暴維權(quán)有舉措有哪些
2020-11-28轉(zhuǎn)繼承適用的范圍是什么
2021-02-09兒子去世,孫子是否有代位繼承權(quán)
2021-03-07學(xué)生被拐賣了學(xué)校有責任嗎
2020-12-27如何避免購房定金糾紛
2021-02-13公司是否要與股東簽訂勞動合同
2020-12-25跟什么樣的人可以簽勞務(wù)合同
2021-03-20勞動糾紛多長時間內(nèi)能去仲裁
2020-11-24壽險投保指南
2021-03-10意外險包括火災(zāi)嗎
2020-12-21意外保險理賠范圍包不包括猝死
2021-02-25商務(wù)旅行人身意外傷害險是否屬于稅前扣除的范圍
2020-11-23人身保險合同的效力問題
2020-11-26定值保險還是超額保險
2021-01-02保險一半責任怎么賠付
2020-12-29