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寧波
勞動合同可以從總公司轉(zhuǎn)到子公司嗎
一、勞動合同可以從總公司轉(zhuǎn)到子公司嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司與子公司是獨立經(jīng)營的，總公司要將勞動合同移到子公司的，需要與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后解除與總公司簽訂的勞動合同，再與子公司重新簽訂勞動合同。
第三十四條?【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條?【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、變更勞動合同需要什么條件
1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;
5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，總公司與子公司是獨立經(jīng)營的，總公司要將勞動合同移到子公司的，需要與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后解除與總公司簽訂的勞動合同，再與子公司重新簽訂勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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