一、不發(fā)工資是否可以解除勞動(dòng)合同
可以。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
二、工資支付時(shí)間的要求
第一,工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額,支付給勞動(dòng)者本人,由本人簽收。
第二,用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證,嚴(yán)格防止用人單位做假工資單,存折上一部分,現(xiàn)金一部分,以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條,可以掌握自己的收入狀況,如果出現(xiàn)問(wèn)題,也可以作為憑證,同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。
第三,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。
通過(guò)小編的介紹,我們可以了解到對(duì)于單位拖欠工資的行為職工是有權(quán)要求單位解除勞動(dòng)合同的,職工的權(quán)益是要受到法律保護(hù)的,希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問(wèn),可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡(jiǎn)介:
畢業(yè)于西南政法大學(xué),有三年法院的審判工作經(jīng)驗(yàn),在法院主要從事民事案件的審理,審理的案件類型有離婚糾紛,借貸糾紛,合同糾紛,撫養(yǎng)費(fèi)糾紛,合伙糾紛等民商事案件,現(xiàn)為福建閩天律師事務(wù)所當(dāng)任專職律師,辦理過(guò)的案件類型有房屋買賣合同糾紛,離婚糾紛,民間借貸糾紛,建設(shè)工程施工合同糾紛,買賣合同糾紛等民商事案件。
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